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营口开发区“四措并举”助力选聘生成长成才
[发布时间:2012-11-29 16:02:20 ][阅读次数:928 次]

    营口开发区党工委高度重视选聘高校毕业生到村任职工作,按照“下得去、用得上、干得好、留得住”的工作思路,积极探索,建立完善了选聘生(大学生村官)管理考核制度,实现了村居满意、百姓满意、大学生满意的预期目标。目前,全区已有44名选聘生到农村和社区工作,为开发区的经济社会发展做出了应有的贡献。
    一、加强跟班锻炼,引导选聘生转变角色
    针对选聘生均为80后,多数对农村工作不了解,更是缺乏基层工作经验的实际情况,开发区党工委制定三项举措,引导他们尽快适应新环境、发挥大作用。
    一是结对子。开发区党工委制定了区、镇、村三级联动机制,由区党工委组织部统一进行分配,镇处负责指导,村居负责安排落实。要求村班子成员“1+1”结对帮带指导,带选聘生进村入户、深入田间地头,熟悉村情民意,指导他们掌握开展基层工作的方法和技巧,熟悉农村工作的政策法规要求,为独立开展工作奠定基础。
    二是增视野。有选择性地安排选聘生列席全区、所在镇处各项重要会议和培训,使他们及时掌握党的路线方针政策、党委政府对农村工作的部署和有关重点工作的要求。例如开发区每季度举办的《科学发展论坛》,都会要求选聘生参加,帮助他们丰富农村工作理论水平和业务知识,开拓眼界和视野,提升工作能力和水平。
    三是压担子。为了更好的锻炼选聘生,镇处和村居有意识地交任务、压担子,让选聘生参与到征地拆迁、工程建设、信访、计生等重点工作当中,有效地培养了他们处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的综合能力。同时,也从思想上鼓励他们扎根基层,建功立业。 
    二、提升服务管理,促选聘生爱岗敬业
    开发区党工委注重抓好为选聘生服务的工作,寓管理于服务,在服务中加强管理,不断丰富和完善服务内容,确保选聘生在工作和生活中困难有人帮,忧愁有人解。
    一是生活上关爱。开发区党工委本着关心、关爱、关怀精神,切实关心选聘生的成长和生活,要求镇处及时为每一个选聘生缴纳医疗、养老保险,按时发放工资;党工委组织部部长亲自过问选聘生的食宿情况,要求各镇处对家在外地的选聘生提供安全、方便的食宿保障。
    二是工作上关照。各村根据选聘生的基本情况,结合本村实际,对工作进行合理安排。一方面,以充分发挥选聘生一技之长为出发点,安排他们从事宣传、档案整理、材料写作、计算机操作等工作,既可以把选聘生学到的知识很好地运用到工作中,同时也弥补了个别村工作人员文化程度较低的不足;另一方面,从尽快适应农村工作出发,安排他们参与到弄村中心工作和重点工作中,经常性地进农户、下田头,帮助解决一些农村中存在的问题和矛盾,提高了选聘生做好农村工作的本领。
    三、搭建实践平台,让选聘生施展才干
    开发区党工委多方搭建载体,积极引导选聘生参加到全区全域城市化建设中来,为地方经济的发展施展才干。
    一是多岗锻炼。发挥选聘生年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干的优势,让他们担任政策宣传员、农技推广员、村务协管员、民事调解员,为农村经济社会发展献计出力。
    二是参与阶段性工作。让选聘生参与镇里部分任务重、时间紧的阶段性工作,如担任学习实践科学发展观活动宣传员、做好村计生户口普查工作、新农合收缴以及村低收入家庭调查摸底等工作。
    三是开展“五个一”活动。即用好一本《惠民手册》、学习一门实用技术、研究开发一个致富增收项目、联系服务一批农户、结对帮扶一个贫困户,更好地发挥联系农民、服务农民、致富农民的作用。 
    四、完善考核机制,助选聘生干出实绩
    为加强对选聘生的管理和教育,开发区党工委建立完善了管理考核机制。每年底,区党工委组织部以选聘生在村居工作期间德、能、勤、绩等方面的表现为重点,对他们进行年度考核。
    一是个人总结。考核对象认真总结一年来的表现,形成书面述职报告,上交区党工委组织部。
    二是民主测评。测评对象为所在镇处党(工)委副书记或分管领导及组织委员、村居书记、“两委”成员1人、联系农户或帮扶对象或普通党员1人。通过下发《选聘生年度考核测评表》,及时掌握选聘生的工作成绩。
    三是考核谈话。谈话对象共计6人,包括所在镇处党(工)委副书记或分管领导及组织委员、村居书记、“两委”成员1人、联系农户或帮扶对象或普通党员1人、选聘生本人。在年度考核之后,由区党工委组织部形成考核报告,并根据工作成绩对选聘生划分等级,有效的调动选聘生的工作积极性,确保各项任务目标的落实,实现了对选聘生的培养锻炼和做好农村工作的双赢。 

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