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优化环境 多重培训 注重培养 开发区不断提升选聘生管理工作水平
[发布时间:2012-12-12 09:56:04 ][阅读次数:904 次]

    近年来,开发区通过优化环境、多重培训、注重培养等举措,不断提升选聘生管理工作水平,使选聘生在开发区真正留得住、干得好。
    一是优化环境,引导选聘生扎根基层。一方面,在舆论上引导。利用广播、电视、党建网等平台,宣传选聘生作用,增强岗位吸引力;另一方面,在生活上关心。落实选聘生待遇,纳入财政预算并予以保障。统一办理养老、医疗、人身意外保险,解除后顾之忧,使他们安心工作。
    二是多重培训,提升选聘生综合能力。将选聘生纳入干部培训之中,采取集中办班、专题辅导相结合的方式,注重加强政策理论、农村法规教育,提高其政治理论水平。组织选聘生参加科学发展论坛,农村干部培训班,邀请涉农专家、技术骨干,重点讲解种植、养殖、特色林果业、温室大棚等农村适用技术,提高服务能力。
    三是注重培养,激发选聘生工作热情。对选聘生进行大力培养,与选调生一同纳入“人才储备工程”,按照后备干部标准管理。建立“3+1”帮带培养机制,镇(处)党(工)委书记、组织干事、村(居)党支部书记共同培养1名选聘生,不断提高其综合能力。选拔招录优秀选聘生进村居“两委”、乡镇班子,事业单位,推荐报考公务员,拓宽出路,激发干事创业热情。截止目前,全区共有15名选聘生走上公务员和事业单位等岗位,为开发区的发展继续贡献自己的青春和力量。

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